Non soltanto un discorso ambientale: quando si parla di sostenibilità in ambito aziendale, è bene allargare l’orizzonte verso aspetti operativi e gestionali altrettanto importanti nella definizione della reputazione aziendale.
Parliamo, per esempio, dell’impatto sociale che l’operatività aziendale ha, ma anche in che modo si distinguono le iniziative di governance interne: questi due aspetti, insieme a quello ambientale, vanno a formare i cosiddetti criteri ESG, strumento condiviso e comprensibile a tutti che va proprio a valutare, attraverso uno specifico rating, in che modo le aziende, al giorno d’oggi, si impegnano non solo per produrre e avere utili, ma anche per generare un impatto proficuo e positivo sul mondo di oggi e domani.
Ma c’è di più: i criteri ESG, di cui abbiamo parlato anche in questo articolo, sono utili per indirizzare proprietari e gruppi dirigenziali verso l’adozione di pratiche e obiettivi più virtuosi e futuribili. Vediamo in che modo.
Come detto, a comporre i criteri ESG vanno a confluire tre diversi aspetti o fattori ugualmente importanti: quello Ambientale (Environmental), quello Sociale (Social), quello Governance.
In breve, il fattore Ambientale riguarda l'impatto che l’operatività e le attività di un'azienda hanno sull’ambiente, quello Sociale ha invece a che fare con le relazioni che ciascuna azienda intrattiene con gli stakeholder, inclusi dipendenti, clienti, fornitori, comunità locali e società civile, nonché con l’impatto sociale delle proprie iniziative. Infine, il fattore Governance va a valutare la qualità e la lungimiranza della gestione aziendale e la trasparenza delle pratiche decisionali.
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Come detto, i criteri ESG non servono soltanto a valutare lo status quo dell’operatività aziendale, ma anzi servono come importante traccia da seguire per intraprendere un percorso più sostenibile e consapevole, a prescindere dal tipo di azienda.
Adottare strategie ESG ispirate dai feedback e dalle pratiche suggerite dagli stessi criteri può avere impatti importanti in moltissimi ambiti dell’azienda, come ad esempio:
Migliore valutazione e Riduzione dei rischi: L'adozione dei criteri ESG aiuta a identificare, valutare con maggiore attenzione e mitigare (o evitare del tutto) eventuali rischi ambientali, sociali e di governance, riducendo potenziali danni finanziari, sociali e reputazionali.
Miglioramento della reputazione aziendale e compliance normativa: Imboccare una strada attenta alla sostenibilità è simbolo di un’azienda disposta a impegnarsi per migliorare. Di conseguenza, ne beneficiano molto spesso la reputazione della stessa, con una maggiore appetibilità per potenziali clienti, investitori e talenti, ispirando inoltre una maggiore brand loyalty. Inoltre, non dimentichiamo che i criteri ESG solitamente sono un utile alleato per le aziende per la propria conformità a normative sempre più stringenti riguardanti ambiente, diritti umani e diritti dei lavoratori e la governance aziendale.
Maggiore resilienza aziendale: Avendo abbracciato un mindset non basato sul ritorno immediato dell’investimento - quindi prediligendo uno sguardo più a lungo raggio sul proprio futuro - le aziende che seguono strategie ESG tendono a dimostrarsi più resilienti agli shock esterni e ad affrontare sfide anche complesse, come ad esempio crisi economiche.
Accesso più facile ai finanziamenti: Maggiori investimenti in pratiche sostenibili e innovative saranno messi in campo, maggiore sarà la possibilità di accedere a finanziamenti: questo perché è più probabile che investitori e istituzioni finanziarie siano più interessate a sponsorizzare aziende che lavorano per garantirsi e garantire a tutti un futuro migliore, piuttosto che preservare quanto raggiunto allo stato attuale.
Efficienza operativa e innovazione: ultimo ma non meno importante impatto, adottare pratiche più sostenibili e virtuose genera un input positivo anche in ambito operativo. Infatti, puntare sulla sostenibilità può portare alla riduzione dei costi energetici, l'ottimizzazione finanziaria e la gestione smart delle risorse umane, stimolando inoltre un approccio votato all’innovazione all'interno dell’azienda.
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