Evogy Blog | La tecnologia applicata al mondo dell’energia

Nell'odierno panorama aziendale, la consapevolezza che il benessere delle persone debba essere al centro di ogni organizzazione sta crescendo rapidamente. Una cultura aziendale che mette al primo posto il benessere dei dipendenti non solo favorisce un ambiente di lavoro positivo, ma porta anche a un miglioramento significativo delle performance aziendali. Evogy, orgogliosa B Corp, ha recentemente ricevuto la certificazione Happy At Work® da ChooseMyCompany Certified Reviews - Italia, con un engagement score di 84,3%. Un ambiente giovane e dinamico I giovani professionisti portano con sé una mentalità aperta e una naturale propensione al cambiamento, qualità che sono fondamentali per affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione. L'inclusività e la valorizzazione del contributo di ogni individuo, indipendentemente dall'età, sono il cuore della nostra cultura aziendale. Proprio per questo, uno dei tratti distintivi di Evogy è la presenza di un team giovane e dinamico. La nostra azienda è composta da numerosi ragazzi e ragazze sotti i 35 anni, il cui entusiasmo e freschezza sono palpabili quotidianamente. Questo mix di energie nuove e idee innovative crea un'atmosfera stimolante che promuove la creatività e l'innovazione. Iniziative di team building Nel corso dell'anno Evogy organizza iniziative di team building, che si traducono in momenti progettati per rafforzare i legami tra i colleghi, migliorare la comunicazione e costruire una solida collaborazione all'interno del team. Questi momenti non solo offrono l'opportunità di conoscersi meglio in contesti informali, ma anche di sviluppare competenze trasversali come la leadership e la risoluzione dei problemi. La partecipazione attiva a queste iniziative ha dimostrato di avere un impatto positivo sul morale del team, ma anche sulla produttività complessiva. Crescita personale e professionale Evogy investe costantemente nella crescita professionale dei propri dipendenti: per questo organizziamo corsi formativi e momenti di condivisione tra colleghi. Queste occasioni coprono una vasta gamma di argomenti, dalle competenze tecniche a quelle trasversali, e sono pensati per arricchire il bagaglio professionale di ciascuno. La formazione continua non solo migliora le competenze individuali, ma rafforza anche la coesione del team attraverso lo scambio di conoscenze ed esperienze. I momenti di condivisione sono cruciali per creare un senso di appartenenza e comunità, elementi che favoriscono il benessere e la soddisfazione lavorativa. Il giusto equilibrio tra vita e lavoro Riconosciamo l'importanza di un sano equilibrio tra vita lavorativa e personale. In Evogy, la gestione del rapporto tra vita e lavoro è progettata per offrire la massima flessibilità e supporto ai dipendenti. Offriamo orari flessibili e la possibilità di lavorare da remoto, quando necessario, per permettere a tutti di conciliare al meglio gli impegni professionali con quelli personali. Questo approccio flessibile non solo aumenta la soddisfazione e il benessere dei dipendenti, ma migliora anche la loro produttività e la qualità del lavoro svolto. Inoltre, di recente Evogy ha introdotto un servizio di supporto psicologico per i suoi dipendenti, grazie alla collaborazione con Unobravo, una piattaforma online che offre servizi di ascolto e sostegno psicologico erogati da professionisti qualificati. Consapevoli dell'importanza della salute mentale abbiamo deciso di investire nel benessere psicologico dei dipendenti per mandare un messaggio chiaro: crediamo nel valore delle persone e lo vogliamo preservare. In conclusione... La certificazione Happy At Work® è un traguardo che ci riempie di orgoglio e conferma il nostro impegno costante verso un ambiente di lavoro positivo e gratificante. Sarò nostro obiettivo continuare su questa strada, migliorando costantemente e mettendo sempre al centro il benessere delle persone. Ringraziamo tutti i nostri dipendenti per il loro impegno quotidiano e per rendere Evogy un luogo sereno in cui lavorare.

I nostri autori

Giada Albertini

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